Les grands projets de L’Ascenseur

Le programme #GénérationAscenseur

Nous avons à coeur de briser le plafond de verre et permettre à chaque jeune de déployer son potentiel, quelles que soient les caractéristiques qui pourraient faire l’objet d’une discrimination. A travers ce projet intitulé #GénérationAscenseur, L’Ascenseur a l’objectif de renouveler les visages des leaders de demain car nous avons besoin que les grands dirigeants d’entreprise, des institutions publiques ou du secteur associatif  soient aussi le reflet de notre société.

A l’heure actuelle, seuls 16% des cadres de la fonction publique sont enfants d’ouvriers et seulement 3,5% des dirigeants des grandes entreprises sont issus de la diversité. De plus, un candidat avec un nom et un prénom à consonance maghrébine doit envoyer trois fois plus de CV qu’un autre jeune avec un nom et prénom à consonance française pour obtenir un entretien d’embauche. Les jeunes ont besoin d’accompagnement, de modèles, de soutien et de mentors pour s’intégrer dans le monde professionnel. 

Lancé le 12 juillet 2023 à Roland Garros, le projet #GénérationAscenseur met à l’honneur une promotion de 25 jeunes talents (18-30 ans) issus de milieux modestes afin de les accompagner pour les former à devenir les leaders de demain. Ces jeunes sont des alumni des associations du Collectif. La promotion pilote est accompagnée sur deux ans afin de pérenniser le programme.

Un programme en trois phases :

1/ Formation leadership & porte-parolat de l’EDC

Le but de cette phase est d’initier le sentiment d’appartenance à la marque #GénérationAscenseur, de faire appréhender aux jeunes tout ce que représente l’Ascenseur et le combat pour l’égalité des chances porté par le collectif. Ce trimestre leur permettra de comprendre les enjeux et d’acquérir les compétences nécessaires pour devenir le véritable ambassadeur et porte-parole de l’égalité des chances au nom de l’Ascenseur. 

2/ Apprendre par la pratique : comment lancer son projet ou structurer sa carrière ?

Cette phase donnera les bases nécessaires au lancement d’un projet, qu’il soit culturel, entrepreneurial ou dans le secteur public. Les ambassadeurs.rices pourront bénéficier de temps d’échange avec des experts de ces sujets et des retours terrain de salariés d’associations, en binôme pour confronter les regards (par exemple : un avocat sur le montage juridique d’une structure dans l’ESS x un DG d’asso). 

3/ Amorcer son projet : entre rencontres et mise en relation

Cette phase qui clôturera l’année en fournissant à la #GénérationAscenseur des opportunités qui leur permettront de mettre en œuvre leurs éventuels projets professionnels et/ou personnels à travers : 

• des opportunités de mise en lumière et prises de parole plus récurrentes 
• une mise en réseau renforcée avec des occasions de rencontres de professionnels exclusives 
• la possibilité de candidater aux prix des Génies de l’égalité des chances

Bien que divisée en trois phases, toute l’année sera ponctuée de masterclass animées par les jeunes eux-mêmes, de rencontres inspirantes régulières, et surtout de nombreuses opportunités de la part de l’Ascenseur (prises de parole, invitations exclusives à des événements…).

Le fond SENS

Porté par Time2Start et la fondation Mozaïk, SENS est un fonds inclusif dédié au financement de tous les talents. Sens a pour mission de rendre l’entrepreneuriat accessible notamment pour les femmes et les hommes des quartiers populaires et des zones rurales.

Comment ?

En proposant  des prêts gratuits, sans intérêts, sans obligation de co-financeurs, sans frais de dossiers et en travaillant collectivement avec les autres acteurs de l’écosystème de soutien à l’entrepreneuriat.

Notre objectif est de renforcer l’accès au financement des entrepreneurs à travers, premièrement, cet accès au fonds avec des prêts allant de 3 000 à 30 000€ maximum et deuxièmement le rassemblement des acteurs de l’écosystème entrepreneurial et économique au sein d’une même coalition.

Pour plus d’information sur le Fonds Sens, cliquer ici

Notre offre de formation

A l’heure où chacun doit prendre sa part en matière de management inclusif et de lutte contre les inégalités au sein de l’entreprise, L’Ascenseur lance sa première offre de formation pour vos collaborateurs : L’Ascenseur Académie. Une formation certifiée par la Délégation interministérielle à la lutte contre le racisme, l’antisémitisme et la haine anti-LGBT (DILCRAH).

Explorez avec vos équipes le vaste sujet de l’égalité des chances le temps de quelques heures ou d’une journée entière ! Pour ce faire nous vous proposons 3 formats sur-mesure pour répondre à vos enjeux et à vos besoins.

1/ Le e-learning

Sous la forme d’un MOOC et des ressources à faire en autonomie, comprenez  les grands enjeux de l’égalité des chances et comment le travailler en entreprise. 

2/ L’atelier

Le temps d’une demi-journée, formez vous à l’égalité des chances au management de la diversité et développez votre posture de leader inclusif par la mise en pratique sous forme de serious game.

L’Ascenseur vous propose d’expérimenter le management de la diversité au travers de situations concrètes pour mieux comprendre les discriminations et adopter une posture de leader inclusif.

3/ L’expédition: Une journée d’immersion dans les locaux de l’Ascenseur

Le temps d’une journée, explorez en profondeur l’égalité des chances en s’immergeant auprès des associations et de leurs bénéficiaires et travaillez votre posture de leader inclusif.

Pour s’immerger dans les thématiques d’égalité des chances, l’Ascenseur organise des learning expedition au sein de ses locaux pour partir à la découverte des associations et de leurs bénéficiaires.

Pour plus d’information, n’hésitez pas à contacter Léa Barnier: lea.barnier@lascenseur.org

Découvrez nos offres de formation

Les Génies de l’égalité des chances

Dans un monde bafoué par différents bouleversements et crises, où la tendance est bien souvent au repli sur soi, chacun doit prendre sa part et les nouvelles générations ne cessent de démontrer leur pouvoir d’agir.  Plus que jamais,  nous avons besoin de cohésion et de solidarité.  

Convaincu que l’engagement n’a rien à voir avec l’origine, le niveau d’étude, le réseau professionnel, le genre ou son lieu d’habitation, L’Ascenseur souhaite mettre à l’honneur la jeunesse qui agit, qui s’exprime et qui s’engage.

À travers trois catégories – Le Prix du projet Social,  le Prix du projet artistique ou culturel, le Prix du projet environnemental –  Les Génies de l’égalité des chances récompensent celles et ceux qui ont bénéficié d’un accompagnement des associations du Collectif de L’Ascenseur et qui ont le profond  désir de continuer à faire bouger les lignes à leur échelle. 

Les trois gagnant(e)s, un par catégorie, recevront une enveloppe d’un montant de 1 000 euros pour amorcer leur projet ainsi qu’un accompagnement spécifique par différents membres de l’écosystème du Collectif et une communication du projet gagnant sur-mesure !